코로나19에 대한 우리의 우려사항 2

의료 종사자는 코로나19 팬데믹 대응의 중심에 있으며, 필수 의료 서비스에 대한 접근성을 유지하고 코로나19 백신을 배포하는 동시에 추가 서비스 제공 요구 사항의 균형을 유지합니다.그들은 또한 더 큰 공동체를 보호하려는 노력으로 인해 더 높은 감염 위험에 직면하고 심리적 고통, 피로, 낙인과 같은 위험에 노출됩니다.

정책 입안자와 기획자가 보건 인력의 준비, 교육 및 학습을 보장하는 데 투자할 수 있도록 WHO는 전략적 인력 계획, 지원 및 역량 구축을 지원합니다.

  • 1. 코로나19 팬데믹 대응 맥락에서 보건 인력 정책 및 관리에 관한 임시 지침.
  • 2. 대응 인력 요구 사항을 예측하기 위한 보건 인력 추정기
  • 3. 보건 인력 지원 및 보호 조치 목록은 가장 시급한 보건 인력 문제에 직면해 적극적인 국제 채용이 권장되지 않는 국가로 구성됩니다.

확대된 임상 역할과 업무를 지원하고 코로나19 백신 출시를 지원하는 전용 학습 리소스를 개별 의료 종사자가 이용할 수 있습니다.관리자와 기획자는 학습 및 교육 요구 사항을 지원하기 위해 추가 리소스에 액세스할 수 있습니다.

  • Open WHO에는 개인 보호 장비에 대한 새로운 증강 현실 강좌가 포함된 WHO Accdemacy 코로나19 학습 앱을 통해서도 접근할 수 있는 다국어 강좌 라이브러리가 있습니다.
  • 그만큼코로나19 백신소개 Toolbox에는 지침, 도구, 교육을 포함한 최신 리소스가 있습니다.
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의료 종사자이자 신뢰할 수 있는 정보원으로서의 역할을 활용하는 방법을 알아보세요.또한 백신을 접종하고, 자신을 보호하고, 환자와 대중이 혜택을 이해하도록 도움으로써 역할 모델이 될 수도 있습니다.

  • COVID-19 및 백신에 대한 정확한 정보와 명확한 설명을 보려면 전염병 업데이트에 대한 WHO 정보 네트워크를 검토하세요.
  • 백신 제공 및 수요와 관련하여 고려해야 할 팁과 토론 주제에 대한 커뮤니티 참여 가이드에 액세스하세요.
  • 정보 전염병 관리에 대해 알아보십시오. 환자와 지역 사회가 과잉 정보를 관리하도록 돕고 신뢰할 수 있는 출처를 찾는 방법을 배우십시오.
  • SARS-CoV-2 감염에 대한 진단 테스트항원 검출의 사용;코로나19에 대한 다양한 테스트
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감염 예방 및 통제

의료 종사자의 SARS-CoV-2 감염을 예방하려면 감염 예방 및 통제(IPC)와 산업 보건 및 안전(OHS) 조치에 대한 다각적이고 통합적인 접근 방식이 필요합니다.WHO는 모든 의료 시설에서 의료 종사자의 안전을 보장하고 작업 환경에서 SARS-CoV-2 감염을 예방하는 프로토콜을 갖춘 IPC 프로그램 및 OHS 프로그램을 수립하고 시행할 것을 권장합니다.

노출 또는 증상 보고를 촉진하고 지원하기 위해 의료 종사자의 COVID-19 노출을 관리하기 위한 비난 없는 시스템을 마련해야 합니다.보건 종사자들은 직업적 및 비직업적 COVID-19 노출을 모두 보고하도록 권장되어야 합니다.

산업안전보건

이 문서는 보건 종사자의 산업 보건 및 안전을 보호하기 위한 구체적인 조치를 제공하고 코로나19 상황에서 직장 내 건강 및 안전에 대한 의무, 권리 및 책임을 강조합니다.

폭력 예방

모든 의료 시설과 지역사회 의료 종사자를 보호하기 위해 폭력을 용납하지 않는 조치를 수립해야 합니다.근로자는 언어적, 신체적 폭력 및 성희롱 사건을 보고하도록 장려해야 합니다.경비원, 비상 버튼, 카메라를 포함한 보안 조치를 도입해야 합니다.직원은 폭력 예방 교육을 받아야 합니다.

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피로 예방

작업 교대당 최대 근무 시간(주당 8시간 5교대 또는 10시간 교대 4교대)을 포함하여 ICU, 1차 진료, 응급 구조대, 구급차, 위생 시설 등 다양한 범주의 관련 의료 종사자를 위한 계획에 대한 근무 시간 계획을 개발합니다. ), 빈번한 휴식 시간(예: 힘든 작업 중에는 1~2시간마다) 및 근무 교대 사이에 최소 10시간의 연속 휴식을 취합니다.

보상, 위험수당, 우선처리

과도한 노동시간은 지양되어야 합니다.과도한 개인 업무량을 방지하고 지속 불가능한 근무 시간의 위험을 최소화하기 위해 적절한 인력 수준을 보장합니다.추가 근무가 필요한 경우 초과 근무 수당이나 보상 휴가 등의 보상 조치를 고려해야 합니다.필요한 경우, 성별을 고려하여 위험 관세 수당을 결정하는 메커니즘을 고려해야 합니다.노출 및 감염이 업무와 관련된 경우, 보건 및 응급 구조요원은 격리된 경우를 포함하여 적절한 보상을 제공해야 합니다.코로나19에 감염된 사람에 대한 치료가 부족한 경우, 각 고용주는 사회적 대화를 통해 치료 배포 프로토콜을 개발하고 의료 및 응급 구조요원이 치료를 받을 우선순위를 지정해야 합니다.

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게시 시간: 2021년 6월 25일

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